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中共兴安盟审计局党支部分类定级自评报告

  • 发布时间: 2012-4-18
  • 来源:兴安盟审计局 
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 盟直机关党工委:

基层党组织建设是加强党建的一项基础性工作。而对基层党组织分类定级是基层组织建设年中的一个重要步骤,也是加强基层组织的一种基本方法。因此,在接到盟直机关工委《关于做好盟直各级基层党组织分类定级工作的通知》(兴直党工发〔201217号)文件后,盟审计局组极为重视,以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五好”党支部为标准,在调查摸底的基础上,主要从“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映”等七个方面进行了自评。现将党支部自评情况总结汇报如下:

一、党组织带头人方面(满分15分,自评12分):

我局党支部组织健全,人员结构合理。支部书记由党组成员、副局长刘洪国同志担任。支部书记政治素质高、工作能力强、作风扎实、党性观念强,认真履行“一岗双责”,坚持围绕中心工作落实基层党建责任;能很好的领导组织支部各项工作,起到先锋模范作用和带头引领作用;能带领全体党员贯彻上级的方针政策,带头服务群众并带领全体党员实践承诺;除了做好自身廉洁自律工作,还积极约束审计人员在工作中树立正确的廉政认识,不“吃,拿,卡,要”;同时在群众中有较高的威信。

强化班子和队伍建设,提高班子的执政能力与执政水平。建设过硬的领导班子和高素质的干部队伍,是我局党组抓的重要工作之一,在局党组书记的直接领导下,按照“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的要求,不断加强班子队伍建设,提高党的执政水平。一是抓班子建设,提升整体战斗力。以建设能干型、会干型班子为突破口,狠抓班子建设,不断提高领导班子凝聚力、战斗力。我们根据领导班子、个人的工作能力和专业特长,进行科学合理分工。深入开展“廉洁型、节约型”审计机关创建活动,巩固“学习型、服务型、创新性”机关创建成果,制定工作措施和办法,并对出现的问题及时研究,采取补正措施,弥补不足。二是抓队伍建设,提升干部队伍整体素质。坚持正确的用人导向,努力营造公开、公平、竞争、择优的用人环境,提供个人发展成长和展示自己能力的平台。我们向审计骨干压重担,并把党建工作适时贯穿于审计业务工作中,提升了审计干部的政治素质和能力水平。三是本着公平、公正、公开的原则,严格按照党员的标准发展党员,做到成熟一个发展一个,提高我局干部队伍的整体素质。四是党支部全体党员能够及时缴纳足额党费。

支部每三年进行一次换届,换届过程中充分遵循民主投票和集中讨论相结合的组织原则,在局党组的指导下开展支部换届工作。2011年是我局党支部换届之年,去年四月份拟组织换届选举,但因多种原因,将在2012年完成换届工作。

班子坚持民主集中制原则,拓宽民主渠道,团结合作,凡属重大决策、重要干部任免、重要项目建设安排和大额资金使用等重大问题,都必须经集体认真讨论,会议决定,确保决策科学化、民主化和规范化。保证每季度组织开展一次党的活动。

二、工作思路方面(满分10分,自评10分):

党支部有清晰的工作思路和年度计划,工作思路结合审计工作实际情况制定,经过支部委员会研究讨论,形成共识,从而确保了工作思路符合审计工作的实际。党支部党员意识和宗旨意识强,积极参与局内各项基础工作,战斗在事业第一线。支部党员干部在党支部书记的领导下在开展的各项工作中起到了积极的带头作用,并能定期进行工作总结,及时改进不足。党支部及时学习并落实上级党组织的相关文件精神和任务,定期组织全体党员参加思想教育、理论学习。通过在民主生活会、民主党员评议和组织考核等系列活动,实现对每个党员监督与促进,达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。 

三、工作制度方面(满分10分,自评8分):

党支部坚持“三会一课”制度、定期开展民主评议及党员党性分析工作,坚持开展困难职工的帮扶与慰问工作,并在机关内部形成了惯例,如每年对困难党员职工在年终专门慰问,干部职工婚、病、丧的慰问等。坚持中心组理论学习制度,并积极参加上级党组织及上级审计机关的培训、调训工作。每年至少开展一次专题民主生活会。定期召开碰头会,分析党员队伍思想动态,落实党员谈心制度,全体党员无各类信访、刑事案件发生,党员思想政治状况积极健康向上。

党支部书记由局党组成员担任,履行“一岗双责”,参与重要会议、参与重大决策和干部使用等工作,并落实党务公开,实行民主管理。党支部书记落实向党员群众述职述廉工作,并组织民主评议和民主测评,采取多种形式,充分听取干部群众的意见,力求详实具体,避免空洞泛论或等同于工作总结。

党支部根据上级党组织的相关指示,及时制定了创先争优活动方案,以创建“学习型党组织”、争当优秀共产党员为主要内容,开展创先争优活动并将此活动深入推进,做到支部每个党员都在活动中有想法、有贡献、有进步。与此同时党支部也开展了支部及党员公开承诺的相关活动,并在群众的监督下扎实推进,逐一落实。

党支部通过“面对面倾听,心连心交流,门对门帮扶,手握手服务”,着力探索建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的服务群众长效机制,切实解决群众“办事难”的问题,真正做到服务无距离,群众得实惠。

党支部经常开展党员教育活动,但是由于工作原因,有时不能实现党员群众全体参加。

四、活动阵地方面(满分10分,自评10分):

党支部依托一个视频会议室和一个活动室作为固定的活动场所。并配备多媒体教育设备,宣传教育设施配备和使用情况良好,方便党员进行多种形式的学习。活动室配备了2张乒乓球台和1台跑步机,为党员干部 健身活动提供了必要条件。

 五、保障机制方面(满分10分,自评10分):

党支部除支部书记外,还配有副书记1名,纪检委员、宣传委员、组织委员各1名。党支部委员会成员岗位职责明确,分工具体,协调配合。

党支部的党员活动经费及日常支部工作经费得到了局党组的大力支持,每年支部组织的活动经费能够满足所需。

 六、工作业绩方面(满分20分。自评20分):

(一)党支部认真落实上级党组织布置的各项工作任务,在各种学习活动和审计局发展的重要工作当中支部做到了认真履行工作职责,大部分党员发挥了先锋模范作用,协助机关完成了各项工作任务。

(二)“创建学习型党组织”活动开展深入。年初制定《进一步推进学习型党组织建设意见》,在局机关各科室开展争创“学习型先进个人”活动。同时,安排全年学习任务。学习做到定时间、定内容、丰富形式。党员干部的政治理论和业务水平不断提高,应对挑战、攻坚克难的能力得到提升,有力促进了审计工作的开展。20113月盟审计局党支部被盟直机关工委评为优秀党支部;20117月被盟直机关工委命名为“学习型党组织”。

(三)深入开展创先争优活动。深化“创先争优”活动增强党建工作生机和活力。支部以学习实践科学发展观为主线,以“扎实创建基层党组织,创先争优促服务上水平”为主题,使盟局全体党员干部增强党建工作生机和活力。通过“上党课、强党性”活动,以及表彰“优秀共产党员”等活动,进一步提升党员队伍整体素质。

(四)开展文明单位创建活动。高度重视机关精神文明建设,将文明建设摆上议事日程,并开会研究部署。积极开展创建盟级文明单位活动,大力创造审计文化特色,多种方式开展落实,文明机关形象逐步树立。

(五)贯彻落实矛盾纠纷排查制度,做好局机关矛盾纠纷排查工作。坚持以人为本,把矛盾化解在萌芽状态,局机关环境和谐稳定。深入推进党建带群建工作,加强和改进工、青、妇等群团组织工作的组织领导,局青工会组织干部职工参加户外登山活动,对职工及直系亲属、配偶的丧病等进行慰问,关心干部职工生活,加强干部职工之间的沟通,增强干部的团队凝聚力,充分发挥了群团组织服务发展、构建和谐的作用。

(六)扶贫工作见成效。协调有关方面改造危草房8户,投资40万元建成扶贫村第一条水泥路(全长500米),改善了村容村貌,便利了村民生产生活。

(七)围绕中心、履行职责,协助行政负责人完成本单位工作。积极探索创新,突出工作亮点,有力地推动了审计工作的发展。截至2011年底,完成26个审计和审计调查项目,查出违规行为金额6. 6亿元、管理不规范金额2.6亿元;依法对审计查出的问题做出处理处罚1283万元;核减政府投资金额880万元;向纪检监察机关移送案件2件,向社会公告审计结果630个审计项目。

七、群众反映方面(满分25分,自评23分):

通过定期的民主生活会和民主评议会,以及领导分别访谈,党外群众的意见反馈,年终考核等多种方式相结合的群众满意率反馈情况来看。党支部在2011年的群众评价中满意率达95%,支部工作满意度被广大群众认可。

支部党员群众能够积极参与党支部的活动及组织生活会,去年以来支部组织生活会及其他各类活动共计8次,参与率都在90%以上。

通过增强效能建设,支部党员及群众的服务意识得到进一步加强。支部委员会凝聚力、向心力强,近年来未收到群众信访或投诉,未发现党员干部有违纪现象。

自评总分:  93
今后工作打算:
今后,我们要从审计机关实际出发,创新工作方法,探索创建载体,完善创建机制,加强组织领导,调动全体干部党员群众的积极性,形成基层建设的强大合力,创造良好氛围,推进创先争优活动上新台阶。
 
 
0一二年四月十六日

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