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兴安盟审计局领导干部诫勉谈话制度

  • 发布时间: 2012-11-13
  • 来源:兴安盟审计局 
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  为了切实加强对领导干部的教育、监督与管理,促进干部廉洁自律,有效防范违纪现象的发生,根据《中国共产党党员权利保障条例》、《中华人民共和国行政监察法》及其他有关规定,特制订本制度。

  一、勉谈话适用于以下事项

  1、有信访或其他渠道反映,涉及到党风廉政建设方面的情况,需要听取本人意见、早打招呼的。

  2、经帮助教育仍无改进,需进一步批评教育,促其重视,使之改正的。

  3、可能酿成严重违纪的苗头性问题,需要批评提醒、引以为戒的。

  4、其他需要实施诫勉谈话的事项。

  二、诫勉谈话的对象

  单位领导干部。

  三、确定诫勉谈话对象的程序

  对干部的谈话,由局党组提出意见,经分管党风廉政工作的领导同意后进行。并及时向局党组通报诫勉谈话情况。

  四、主谈和参与谈话的分工

  与干部的谈话,一般由分管领导主谈,可请单位的党政负责人参加;按实际需要,分管党风廉政的领导可直接对有关干部实施谈话。

  五、谈话的主要内容

  1、向被谈话人指出反映的问题,说明谈话的目的。

  2、谈话人就反映的问题做出解释、说明或检讨。

  3、根据被谈话人的陈述情况,对其提出要求和希望。

  4、被谈话人对诫勉的问题及希望表明自己的态度。

  六、诫勉谈话的注意事项

  1、进行诫勉谈话,要事先通知被谈话人,预约谈话的时间和地点。

  2、谈话人不得少于两人,做好记录。

  3、谈话人要认真听取被谈话人的陈述和意见,并予以充分重视;对被谈话人反映的问题和情况,要实事求是,不徇私情,切实维护当事人的合法权益;不得向被谈话人泄露举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况。

  4、被谈话人接到诫勉谈话通知后,要自觉接受谈话,不得借故推诿、拖延;要实事求是地回答和陈述问题,提供有关材料,不得造假或者隐瞒事实;不得事后追查或者打击报复谈话人、举报人等。对违反上述规定的,视情节轻重承担相应的责任。

  5、谈话人可以根据实际需要请被谈话人提供书面材料。

  七、诫勉谈话的后续工作

  1、经谈话认为被谈话人确有轻微违纪行为的,要对其进行批评教育,要求限期纠正并报告纠错情况;对思想、作风、工作等方面存在不正之风或者不良的苗头性问题,要告诫被谈话人自律自省,防微杜渐;对反映的问题不实的,要允许被谈话人解释和说明,已造成不良影响的,要对当事人负责,在适当时间和场合给予澄清。

  2、经谈话,发现被谈话人存在严重错误,需要进一步查实并追究责任,或者被谈话人坚持错误,拒绝接受批评教育的,谈话人要及时报告单位负责人,按有关规定和程序进行研究处理。

  3、实施诫勉谈话的单位和部门领导认为确有必要,可以安排被谈话人在一定范围内就有关问题进行解释、说明、检讨或澄清。

  4、诫勉谈话的记录要归入干部廉政档案。

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